quiere escalar Peldaños en las organizaciones. (MUY FÁCIL LEA ESTE POST Y SE CONVENCERA!!!)

COMO ESCALAR PELDAÑOS EN LAS ORGANIZACIONES

Es un hecho que toda condición ética aplicada a uno mismo o a la organización no permanece para siempre las cosas siempre están en constante cambios nada permanece para siempre. Como parte fundamental se ha implementado la observancia de como fluye nuestra aplicación y la auto medición de las cosas la fórmula para aplicar en este tercer paso es la siguiente:

-dé a conocer las  cosas es sacar todo lo que tengamos al aire a la luz donde se pueda observar. Esta es la clave ya que si alguien no está produciendo las inversiones se viene en picado y en si toda la organización

-Cambia tu forma de actuar. Si por ejemplo si se metió la pata y no ejecuto la política firme de la formula anterior y metió la pata entonces cambie de una vez y para siempre y restablezca su disciplina firme.

-ahorre, algunas organizaciones al ver que su negocio va en picado lo primero que hacen es invertir más en gastos innecesarios y esto provoca graves daños a la organización como para que no pueda volverse a enderezar. Esto es parte de sus buenas decisiones y de su política firme y ética al momento de actuar.

-prepárense para entregar servicio de calidad en lo que se necesite, si está en ventas venda con agrado con una sonrisa de que está agradecido por atenderle, si su puesto es de cocinero entonces no cambie nada aun si su receta le estaba funcionando bien no la cambie aun, al menos no aun hasta que se sienta seguro y se encuentre en la última formula de este apartado.

-endurezca su ética sea derecho con sus clientes, subordinados, jefes de áreas o sea cual sea su rango.

En la siguiente formula de escalando peldaños es cuando una persona ya se siente un poco más segura de lo que está ejecutando y puede comprometerse en la toma de decisiones.

La fórmula del cuarto paso es la siguiente:

-no haga ningún cambio aun ya que si usted se encuentra en esta condición es porque aun su funcionamiento dentro de la organización se encuentra estable y la gráfica de la escala no está en declive sino más bien en aumento mínimo.  Si usted observa muchas personas hacen cambios al comienzo de su nuevo puesto y no es saludable podrá darse cuenta que aun en esta fórmula aún se ejecutan cambios

-la ética es muy poca agresiva, si sus subordinados fallaron en alguna tarea no se lo tome tan a pecho valla y felicite también sus días buenos y podrá ver el cambio al siguiente jornada.

-cada vez que alguna estadística mejore, examínela y premie encontrara la razón y la continuara ejecutando como se encuentra.

-si su estadística empeora encuentre rápidamente la causa y corríjalo.

Cuando examine que las estadísticas en la aplicación de las formulas correctamente y sus resultados están en mejoras cada vez más. Entonces se encuentra en la formula número 5 para la aplicación correcta debe aplicar lo siguiente:

-póngase estricto no compre nada que comprometa los resultados de la empresa, endurezca más su disciplina

-pague todas sus obligaciones ya que en esta condición  es cuando la empresa toma esta decisión para que a futuro no le afecte tener compromisos, reducirlo tanto como pueda estar en cero con sus obligaciones.

-invierta lo demás en planeación para entregar buen servicio de calidad que el cliente lo sepa que es bien recibido, que su jefe sienta que lo está haciendo al margen de afluente.

-descubra que causo llegar a esta condición de la formula y simplemente refuércelo.

Al aplicar correctamente la aplicación de esta formulas sea cual sea el cargo estará preparando su camino para llegar al escalón más alto dentro de la compañía es por eso que a continuación subimos al escalón número 6 que es la fórmula donde debemos de encontrarnos en cualquier posición.

La fórmula es la siguiente:

-no se desconecte de lo que le funciona es decir si antes solía observar las áreas de trabajo de manera directa sin necesitar que su persona de confianza se lo diga entonces simplemente no lo implemente, por no podrá ver lo que usted mira sino más bien a través de palabras que cambian para agradar a otros y no a la  organización nunca mire a través de prejuicios véalo por su propia cuenta.

-escriba todo lo que usted hace y lo que le funciona el resto que no detalle SIMPLEMENTE no funciona, sabrán mis queridos lectores que casi en todas las organizaciones siempre existen personas inescrupulosas que siempre a la orden del día es decir LOS CHISMES, MAS MENTIRAS LA ENVIDIA LA MALICIA y muchas cosas más que no son agradables para la organización, por eso es bueno que escriba todo lo que aprendió que está bien y lo que funciona para que cuando lo asciendan a su nuevo puesto habiendo aplicado estas fórmulas la empresa simplemente camine siempre hacia arriba ya que su sucesor hará lo que a usted le funciono no lo que no funciona y sus resultados dentro del cargo de dirección no fracase.

ESTOY SEGURO QUE SU DESTINO SERA SATISFACTORIO AL APLICAR SUBIENDO PELDAÑOS DESPUÉS DE ESTO MIS QUERIDOS LECTORES ME DESPIDO MUY AGRADECIDO ÉXITOS EN SUS NUEVOS PUESTOS

Jorge Gómez

Blogguer